您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 入职管理专题 > 试用期专题 > 

什么情况下试用期内可辞退员工

找专业人力资源律师

什么情况下试用期内可辞退员工
一、试用期多长是时间合法的?劳动合同法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月二、试用期工资双方可以约定...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于什么情况下试用期内可辞退员工相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门试用期专题

热门什么情况下试用期内可辞退员工知识

一、试用期多长是时间合法的?劳动合同法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
一、劳动合同何时签订?《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
一、试用期到底有多长时间1、试用期属法律规定的约定条款之一。由于试用期间用人单位与劳动者的劳动关系处于不稳定状态,劳动者...
一、只签订试用期劳动合同有效吗司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独...
一、试用期如何约定劳动合同双方可以不约定试用期限,也可以约定试用期限,但是试用期必须包括在劳动合同期限内。试用期是劳动合...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

什么情况下试用期内可辞退员工相关法律知识推荐

合同范本

法律文书