您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 其他劳动合同解除问题专题 > 

无效劳动合同的法律现状

找专业人力资源律师

无效劳动合同的法律现状
一、试用期解除劳动合同的程序(1)用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。(2)用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于无效劳动合同的法律现状相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门其他劳动合同解除问题专题

热门无效劳动合同的法律现状知识

一、试用期解除劳动合同的程序(1)用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一...
解除劳动关系的情形包括以下几个方面:1、双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未...
一、单方面解除劳动合同的条件1.劳动者单方面解除(1)无条件单方面解除用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
一、协议解除劳动合同的经济补偿金协议解除劳动合同的经济补偿金《劳动合同法》第三十三条:“用人单位变更名称、法定代表人、主...
一、离职员工档案的交接转移企业员工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

无效劳动合同的法律现状相关法律知识推荐

合同范本

法律文书