您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 入职管理专题 > 劳动合同签订专题 > 

签订二次以上劳动合同

找专业人力资源律师

签订二次以上劳动合同
一、劳动合同续订的概念劳动合同续订,是指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。二、续订无固定期限合同的条件《劳动法》第20条第二款规定:"劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于签订二次以上劳动合同相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门签订二次以上劳动合同知识

一、劳动合同续订的概念劳动合同续订,是指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同...
一、企业不按时签合同有哪些风险《劳动合同法》实施后,用人单位不按照法定形式在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同的,不仅不...
一、用人单位如何订立劳动合同自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应...
一、续签劳动合同的注意事项续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的...
一、哪些单位用工要签订劳动合同中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(包含依法成立的会计师事务所、...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

签订二次以上劳动合同相关法律知识推荐

合同范本

法律文书