您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 入职管理专题 > 招聘与录用专题 > 

招聘风险原因

找专业人力资源律师

招聘风险原因
一、规避员工招聘风险有哪些方法?第一,找最合适的不找最优秀的。HR选人时一定要遵守“合适的才是最好的”原则,有些人才确实很优秀但并不适合企业,如果硬要招进来,最终还会因不能“适才适所”等各位原因离开。第二,要走出招聘误区:唯文凭误区、唯直觉误...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于招聘风险原因相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门招聘与录用专题

热门招聘风险原因知识

一、规避员工招聘风险有哪些方法?第一,找最合适的不找最优秀的。HR选人时一定要遵守“合适的才是最好的”原则,有些人才确实很...
一、用人单位招聘时要注意什么招聘处于企业人力资源管理招、用、育、留的第一环节,它不仅将直接影响企业人力资源管理工作的成效...
一、扣押应聘者证件有何风险扣押劳动者的居民身份证和其他证件、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物法律风险:用...
一、企业怎么制定录用标准1、企业在招聘员工时进行适当的包装是可以的,但做任何事要有个度,否则,不仅达不到预想的效果,反而...
一、公司录用承诺有法律效力吗我国法律没有对劳动合同的签订程序进行规定。但是,劳动关系也是一种特殊的民事关系,根据特别法与...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

招聘风险原因相关法律知识推荐

合同范本

法律文书