您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 违约金与赔偿金专题 > 

公司私自给调换岗位

找专业人力资源律师

公司私自给调换岗位
一、解除劳动合同经济赔偿情形劳动者可以依法领取经济赔偿金的情形包括:1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿,但是最多不超过12个月。2...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于公司私自给调换岗位相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门违约金与赔偿金专题

热门公司私自给调换岗位知识

一、解除劳动合同经济赔偿情形劳动者可以依法领取经济赔偿金的情形包括:1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解...
一、 劳动合同支付违约金的条件由于在劳动合同履行过程中所涉及的范围很广,比如员工迟到一次,企业偶尔延迟发薪,如果每一种违...
根据法律规定,用人单位存在以下情形之一,需要向劳动者支付赔偿金:第一、用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责...
一、退休工人怎样赔偿第一、原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定,已享受养老...
一、公司裁员赔偿金怎么计算《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

公司私自给调换岗位相关法律知识推荐

合同范本

法律文书