您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 其他劳动合同解除问题专题 > 

用人单位裁员赔偿原则

找专业人力资源律师

用人单位裁员赔偿原则
一、什么是预告性辞退?预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。二、预告性辞退有哪些情形?主要有以下情形:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于用人单位裁员赔偿原则相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门其他劳动合同解除问题专题

热门用人单位裁员赔偿原则知识

一、什么是预告性辞退?预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为...
解除劳动合同的程序有哪些,劳动者解除合同有什么具体流程?《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用...
一、自动离职后的社保办理问题自动离职的职工可以持《养老保险手册》直接到该公司的职工流动窗口办理缴费手续,凡是δ达到国家法...
一、公司能单方延长试用期吗试用期是用人单位与劳动者为更好地了解对方而在劳动合同中约定的特定期限。只有经过双方协商一致才能...
一、非法用工是什么“非法用工”具各以下特征:(1)非法用工的主体是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

用人单位裁员赔偿原则相关法律知识推荐

合同范本

法律文书