您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 特殊用工方式专题 > 

挂职与借调的不同

找专业人力资源律师

挂职与借调的不同
一、使用童工的处罚标准是什么第一、各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位,尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个人使用童工。对违反国家规定,擅...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于挂职与借调的不同相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门特殊用工方式专题

热门挂职与借调的不同知识

一、使用童工的处罚标准是什么第一、各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位,...
一、非全日制用工的员工可以兼职吗?我国理论和司法实践中一直主张劳动关系单一化,对双重或多重劳动关系持否定态度。但是,考虑...
一、什么是非全日制用工?根据<劳动合同法>第六十八条的规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工...
一、什么是童工依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动...
一、雇佣童工违法吗公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

挂职与借调的不同相关法律知识推荐

合同范本

法律文书