您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 入职管理专题 > 招聘与录用专题 > 

招聘有哪些方案

找专业人力资源律师

招聘有哪些方案
一、用人单位招工能否收押金《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者时,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”同时,《劳动合同法》第八十四条也对用人单位违反相关规定的处罚做了详细规...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于招聘有哪些方案相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门招聘与录用专题

热门招聘有哪些方案知识

一、用人单位招工能否收押金《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者时,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要...
一、企业如何规避招工风险1、新录用员工基本信息的审慎性。员工入职登记表除了姓名、性别、年龄、学历、学位、籍贯外,一定别忘...
一、招聘广告如何避免就业歧视1、用人单位应该合理确定招聘条件。就业歧视是对劳动者的平等权的侵害,如果企业想避免其招聘广告...
一、招聘员工的法律规定有哪些用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况...
一、用人单位招工应注意什么根据《劳动合同法》第七条、第八条、第十条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

招聘有哪些方案相关法律知识推荐

合同范本

法律文书