您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 入职管理专题 > 招聘与录用专题 > 

企业招聘兼职人员的劳动风险

找专业人力资源律师

企业招聘兼职人员的劳动风险
一、如何证明员工不符合录用条件?不录用不能跟着感觉,得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者,并根据录用条件对劳动者进行了考核;有相应证据...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于企业招聘兼职人员的劳动风险相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门招聘与录用专题

热门企业招聘兼职人员的劳动风险知识

一、如何证明员工不符合录用条件?不录用不能跟着感觉,得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并...
一、招聘广告是否有法律约束力招聘广告的性质是要约邀请,而通常情形下,要约邀请并不具有法律约束力。因此,当招聘广告的内容未...
一、单位招聘时有告知义务吗用人单位招用劳动者进,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、...
一、企业如何预防招聘风险随着人才流动的不断加速和企业用人需求的增加,员工招聘将成为企业人力资源管理的主要工作。企业在具体...
一、企业招聘应告知哪些事项1、最好的做法是,要求劳动者在入职登记表中申明:公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

企业招聘兼职人员的劳动风险相关法律知识推荐

合同范本

法律文书