您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 经济补偿金专题 > 

劳动法第24条第26条第27条的内容

找专业人力资源律师

劳动法第24条第26条第27条的内容
按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情形:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;...
遇到人力资源问题,请拔打:

010-57499208

专业人力资源律师为您免费解答关于劳动法第24条第26条第27条的内容相关法律咨询!

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门劳动法第24条第26条第27条的内容咨询

您好,很高兴能为您解答关于无效的劳动合同方面的问题。无效的劳动合同是指不具...
您好,很高兴能为您解答生产工艺属于商业秘密吗,商业秘密有哪些分类的相关问题...
您好,很高兴能够回答您提出的关于交纳社会保险问题。根据我国《劳动法》第七十...
您好,很高兴能够为您解答法律对产假如何规定,孕妇产假能休息多久这个问题。从...
您好,很荣幸能够为您回答年假的有关问题。单位应当保证职工享受年休假。带薪年...

热门劳动法第24条第26条第27条的内容知识

按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定...
以下情形用人单位解除或终止劳动合同时无须支付经济补偿:(一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞...
计算经济补偿金的关键在于月工资标准的确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,根据《中华人民共和...
劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳动法第24条第26条第27条的内容相关法律知识推荐

法律法规

法律常识

合同范本

法律文书