特殊用工方式专题
登录
|
注册
法邦网首页
法律资讯
法律咨询
找律师
找律所
法律法规
法律常识
合同范本
法律文书
护身法宝
法律导航
您的位置:
法邦网
>
法律专题
>
人力资源专题
>
其他专题
>
特殊用工方式专题
>
借调和挂职
找专业人力资源律师
借调和挂职
一、非全日制用工合同有什么规定?《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定...
遇到人力资源问题,请拔打:
158 1128 6610
专业人力资源律师
为您免费解答关于借调和挂职相关法律咨询!
(仅收市话费)
人力资源专题分类
入职管理
商业秘密
加班管理
工伤事故
辞职辞退
劳动争议
企业规章
合同文书
其他
·
五险一金
·
培训与服务期
·
劳务派遣
·
特殊用工方式
·
休假管理
·
劳动合同变更
·
薪酬管理
·
其他劳动纠纷法律问题
热门特殊用工方式专题
热门
借调和挂职
知识
非全日制用工合同有什么规定,合同解除条件是什么?
一、非全日制用工合同有什么规定?《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每...
非全日制用工怎么支付工资,非全日制用工工资的支付
非全日制用工怎么支付工资?关于非全日制用工工资的支付问题,下面就为大家详细介绍:1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动...
女职工产假工资福利有哪些,女职工产假工资如何发?
一、女职工产假工资福利有哪些 根据《劳动法》规定,女职工的产假为90天,其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育的,...
非全日制用工的员工可以兼职吗,用人单位如何缴纳社保
一、非全日制用工的员工可以兼职吗?我国理论和司法实践中一直主张劳动关系单一化,对双重或多重劳动关系持否定态度。但是,考虑...
非全日制用工合同怎么签,非全日制用工的劳动争议处理
一、非全日制用工合同怎么签(一)由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是...
专业律师免费解答法律咨询
解决
问题
借调和挂职
相关法律知识推荐
合同范本
·
员工保密协议范本,员工保密协议范本下载
·
商业秘密保密协议,商业秘密保密协议样本
·
解除劳动合同书格式,解除劳动合同书范本下载
·
解除劳动合同协议书,解除劳动合同协议书范本
·
公司内部培训协议,公司员工内部培训协议
·
劳动合同范本如何写,劳动合同范本下载
·
北京市劳务派遣合同范本,劳动派遣合同示范文本是什么
·
南京市劳务派遣合同范本,劳务派遣合同填写哪些信息?
·
劳动派遣协议书的范本,劳动派遣协议书的内容是什么?
·
劳务派遣服务合同的格式,如何制作劳务派遣服务合同?
法律文书
·
劳动仲裁申请书范文,劳动仲裁申请书下载
·
劳动争议仲裁申请书,劳动争议仲裁申请书范本
·
劳动仲裁申请书范文,劳动仲裁申请格式
·
劳动仲裁答辩书范本,劳动仲裁答辩书格式
·
劳动仲裁答辩书,劳动仲裁答辩书范文
·
劳动争议仲裁应诉答辩书,劳动争议仲裁应诉答辩状
·
劳动争议诉讼状怎么写,劳动争议诉讼范本
·
劳动纠纷起诉状怎么写,劳动纠纷起诉状范本
·
不服劳动仲裁起诉状,不服劳动仲裁起诉状范本
·
劳动争议民事起诉状,劳动争议民事起诉书
按城市找人力资源律师
·
北京人力资源律师
·
深圳人力资源律师
·
宁波人力资源律师
·
武汉人力资源律师
·
天津人力资源律师
·
湛江人力资源律师
·
南京人力资源律师
·
上海人力资源律师
·
苏州人力资源律师
·
常州人力资源律师
关于法邦网
|
联系我们
|
法律声明
|
欢迎合作
|
RSS订阅
|
友情链接
|
反馈留言
Copyright ©2007-2021 Fabao365.com 版权所有 未经授权请勿转载
|
律师在线咨询
|
京ICP备10210683号
|
京公网安备11010802013176号
|
客服电话:15811286610