您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 入职管理专题 > 招聘与录用专题 > 

员工招聘标准有哪些

找专业人力资源律师

员工招聘标准有哪些
一、录用条件等同于招聘条件吗(一)招聘条件:是指用人单位单方面确定的,招收员工时所要求的基本条件,包括学历、经历、职称、技术资格等条件,招聘一结束即失去意义。(二)录用条件:是指用人单位制定的,但必须告知劳动者并由劳动者确认才对其生效的,要...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于员工招聘标准有哪些相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门招聘与录用专题

热门员工招聘标准有哪些知识

一、录用条件等同于招聘条件吗(一)招聘条件:是指用人单位单方面确定的,招收员工时所要求的基本条件,包括学历、经历、职称、...
一、企业招聘应告知哪些事项1、最好的做法是,要求劳动者在入职登记表中申明:公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、...
一、企业怎么制定录用标准1、企业在招聘员工时进行适当的包装是可以的,但做任何事要有个度,否则,不仅达不到预想的效果,反而...
一、企业招聘人才应注意什么1、确定招聘面试规范人力资源部负责人最首要的工作是组织制订企业的招聘面试规范。这包括企业文化手...
一、单位招录未辞职员工有何风险用人单位在招聘录用劳动者时应当注意审查劳动者的背景。这里的背景包括劳动者的自然条件和工作条...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

员工招聘标准有哪些相关法律知识推荐

合同范本

法律文书