您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 特殊用工方式专题 > 

部门非核心业务外包原岗位员工案例

找专业人力资源律师

部门非核心业务外包原岗位员工案例
一、什么是非全日制用工《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定:“劳动者...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于部门非核心业务外包原岗位员工案例相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门特殊用工方式专题

热门部门非核心业务外包原岗位员工案例知识

一、什么是非全日制用工《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间...
一、使用童工应承担哪些责任根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的规定》,应承担下列责任:1、对违法使用童工的单位或个人,...
一、计件工资制有哪几种计件工资制的类型和种类很多,包括:1、无限计件工资制指不论完成定额多少,均直接按统一的计件单价计算...
一、劳动者的工时有哪几种《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工...
一、计件工资制怎么实施计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

部门非核心业务外包原岗位员工案例相关法律知识推荐

合同范本

法律文书