您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 其他劳动合同解除问题专题 > 

如何与员工谈解除劳动合同

找专业人力资源律师

如何与员工谈解除劳动合同
一、什么情形用人单位可以裁员用人单位裁减人员直接关系到劳动者的利益,所以法律对用人单位裁员的条件作出了严格的规定。根据我国《劳动法》第二十七条、第二十八条的规定,只有当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于如何与员工谈解除劳动合同相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门其他劳动合同解除问题专题

热门如何与员工谈解除劳动合同知识

一、什么情形用人单位可以裁员用人单位裁减人员直接关系到劳动者的利益,所以法律对用人单位裁员的条件作出了严格的规定。根据我...
一、劳动者解除劳动合同的规定我国劳动法第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法...
一、劳动合同解除的方式《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日,以书面形式通知用人单位。劳动合同的解除可以...
一、什么是合法原则所谓合法原则,是指不违反劳动法律、法规及相关规定。二、过失性裁员之合法性原则过失性裁员之合法性原则主要...
一、企业如何合理的裁员1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

如何与员工谈解除劳动合同相关法律知识推荐

合同范本

法律文书