您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 入职管理专题 > 试用期专题 > 

试用期劳动者权益的保护

找专业人力资源律师

试用期劳动者权益的保护
一、试用期劳动者有什么权利有人这样比喻,所谓“试用期”就是用人单位和劳动者经过招聘期间的相互了解之后,再进一步通过日常的工作来决定是否最终确定“关系”。但是,“试用期”也是受法律保护的劳动关系期间,并且对这个特殊的时期,法律作了特别的规定。...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于试用期劳动者权益的保护相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门试用期专题

热门试用期劳动者权益的保护知识

一、试用期劳动者有什么权利有人这样比喻,所谓“试用期”就是用人单位和劳动者经过招聘期间的相互了解之后,再进一步通过日常的...
一、试用期到底有多长时间1、试用期属法律规定的约定条款之一。由于试用期间用人单位与劳动者的劳动关系处于不稳定状态,劳动者...
一、用人单位能否延长试用期对于试用期,在我国《劳动合同法》中有相关规定。对于劳动合同期限1年以上、不满3年的情况,试用期不...
一、约定试用期要注意什么试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动合同期限...
一、企业应当如何约定试用期(一)试用期是一个约定的条款试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

试用期劳动者权益的保护相关法律知识推荐

合同范本

法律文书