您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 入职管理专题 > 试用期专题 > 

签5年合同最长试用期

找专业人力资源律师

签5年合同最长试用期
一、试用期多长是时间合法的?劳动合同法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月二、试用期工资双方可以约定...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于签5年合同最长试用期相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门试用期专题

热门签5年合同最长试用期知识

一、试用期多长是时间合法的?劳动合同法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
一、劳动合同何时签订?《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
一、什么是试用期劳动合同试用期是指双方当事人在劳动合同中约定的试用劳动者工作的期限。设立试用期的目的,是为了维护劳动关系...
一、试用期内的工资怎么确定由于《劳动法》对试用期的规定非常原则,缺乏具体的可操作条款,实践中用人单位往往利用试用期的“模...
一、试用期能解除劳动合同吗《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除。劳动者在试用期内提前3日通...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

签5年合同最长试用期相关法律知识推荐

合同范本

法律文书