您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 用人单位解除劳动合同专题 > 

用人单位单方解除劳动合同经济性裁员案例

找专业人力资源律师

用人单位单方解除劳动合同经济性裁员案例
一、什么情况下企业可以裁员《劳动合同法》第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于用人单位单方解除劳动合同经济性裁员案例相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门用人单位解除劳动合同专题

热门用人单位单方解除劳动合同经济性裁员案例知识

一、什么情况下企业可以裁员《劳动合同法》第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工...
一、用人单位何时可以解除劳动合同协商解除:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
一、劳动者过错解除合同的情形导致解除劳动合同的劳动者过错主要有:1、试用期间不符合录用条件的;2、严重违反单位规章制度的;...
一、辞退职工有哪些类型?1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳...
一、如何解除劳动合同?劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

用人单位单方解除劳动合同经济性裁员案例相关法律知识推荐

合同范本

法律文书