您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 薪酬管理专题 > 

工资总额计算方法

找专业人力资源律师

工资总额计算方法
单位未按规定支付工资怎么办,未按规定支付工资有什么救济措施?劳动者可向劳动保障行政部门反映,由劳动保障行政部门责令用人单位限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。如果劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于工资总额计算方法相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门薪酬管理专题

热门工资总额计算方法知识

单位未按规定支付工资怎么办,未按规定支付工资有什么救济措施?劳动者可向劳动保障行政部门反映,由劳动保障行政部门责令用人单...
一、什么是最低工资标准?劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》(以下简称《规定》)已于2004年3月1日起正式实行。该规定所称...
一、工资的支付时间根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节...
一、最低工资能否按月平均计算《江苏省工资支付条例》规定,工资支付周期最长不得超过1个月,实行年薪制或者按考核周期支付工资...
一、什么是最低工资标准根据《劳动法》的有关规定,最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

工资总额计算方法相关法律知识推荐

合同范本

法律文书