您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 违约金与赔偿金专题 > 

解约违约金

找专业人力资源律师

解约违约金
一、用人单位需支付赔偿金的情形用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动 合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(二)由于用人单位的原因订立无效劳动...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于解约违约金相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门违约金与赔偿金专题

热门解约违约金知识

一、用人单位需支付赔偿金的情形用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)用人单位故意拖延不订立劳...
违约金作为承担违约责任的主要形式,一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”。但按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的...
一、违约金与赔偿金有什么联系?违约金与赔偿金是两个容易混淆的概念,两者既有联系又有区别。两者的联系在于它们都是违反劳动合...
一、违约金与赔偿有什么关系?联系:它们都是违反劳动合同所应当承担的责任;承担违约金和赔偿金的主观要件都是劳动者有过错,客...
一、用人单位能随意辞退员工吗?用人单位在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法行为,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

解约违约金相关法律知识推荐

合同范本

法律文书