您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 劳动争议专题 > 劳动争议仲裁专题 > 

劳动争议仲裁答辩反

找专业人力资源律师

劳动争议仲裁答辩反
一、劳动争议仲裁申请时效仲裁申请的时效为1年,自当事人知道或者应当知道其权力被侵害之日起计算。但是对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁的期限不受一年的限制。但是,如果劳动关系终止的,应当在劳动关系终止后一年内申请仲裁。...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于劳动争议仲裁答辩反相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门劳动争议仲裁专题

热门劳动争议仲裁答辩反知识

一、劳动争议仲裁申请时效仲裁申请的时效为1年,自当事人知道或者应当知道其权力被侵害之日起计算。但是对于劳动关系存续期间拖...
劳动争议仲裁程序是怎样的?劳动争议仲裁流程如下所示:1.申诉劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
一、劳动仲裁裁决书的效力是怎样的1、裁决书普通裁决:当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五...
一、劳动争议仲裁的程序是什么1、申诉劳动争议发生后,当事人可以向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。2、受理劳动争议仲裁委员会收到...
一、劳动仲裁裁决书包括哪些内容对当事人不愿进行调解,或者调解不成的案件,仲裁庭会及时进行裁决,裁决书一般包括以下内容:(...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳动争议仲裁答辩反相关法律知识推荐

合同范本

法律文书