您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 用人单位解除劳动合同专题 > 

经济性裁员必须满足的条件

找专业人力资源律师

经济性裁员必须满足的条件
一、单方预告解除权单方预告解除权是指具备《劳动合同法》第40条规定的三种情形,用人单位可以解除合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。一般限于在劳动者无过错的情况下由于主客观情况变化而导致劳动合同无法履行的情...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于经济性裁员必须满足的条件相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门用人单位解除劳动合同专题

热门经济性裁员必须满足的条件知识

一、单方预告解除权单方预告解除权是指具备《劳动合同法》第40条规定的三种情形,用人单位可以解除合同但应当提前三十日以书面形...
一、单位如何认定劳动者不能胜任工作劳动者不能胜任工作,从横向比较的角度,既指劳动者不能按照用人单位的规定或者要求完成劳动...
一、公司辞退员工的情形有哪些劳动者有下列情形之一的,用人单位可以依法解除劳动合同:(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)...
一、哪些员工不能被辞退?企业不得安排因工致残职工、处于“三期”(孕、产、哺乳期)的女职工及法律、法规明确规定不得解除劳动...
一、试用期内辞退员工的情形在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

经济性裁员必须满足的条件相关法律知识推荐

合同范本

法律文书