您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 其他劳动纠纷法律问题专题 > 

员工违纪处理通报

找专业人力资源律师

员工违纪处理通报
一、什么情况下用人单位可以解除劳动合同?用人单位可解除劳动合同的情形(1)试用期内证明劳动者不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)用人单位歇业、停业、依...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于员工违纪处理通报相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门其他劳动纠纷法律问题专题

热门员工违纪处理通报知识

一、什么情况下用人单位可以解除劳动合同?用人单位可解除劳动合同的情形(1)试用期内证明劳动者不符合录用条件的;(2)劳动者...
一、无罪释放的职工要恢复劳动关系吗职工于《国家赔偿法》实施以前被判犯罪,后经司法机关改判无罪的,如果企业近引起被判刑而解...
一、企业人力资源管理存在哪些风险人力资源管理法律风险来自两个方面,一是劳动关系带来的法律风险,主要受劳动法方面的法律、法...
一、非法用工是指什么非法用工是指用人单位或劳动者双方或一方主体资格不合法而建立劳动关系的情形。非法用工的构成条件为:第一...
一、工龄连续计算的情形有哪些原则上,劳动者从原用人单位到新用人单位后工龄不应连续计算。用人单位作为法人,具有法律上独立的...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

员工违纪处理通报相关法律知识推荐

合同范本

法律文书