一、特殊工时工作制的适用范围
（一）综合计算工时工作制适用范围
1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工；
2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
3、受市场因素影响生产任务不均衡企业的一线职工；
4、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工；
5、安全保卫、非生产性值班人员；
6、法律、法规或国家规定的其他情形。
（二）不定时工作制适用范围
1、国有企业中的高级管理人员（指企业领导班子成员）；
2、非国有企业中事先约定实行年薪制的经营管理人员；
3、高级管理人员专职司机、秘书；
4、无法按标准工作时间衡量的外勤、销售人员；
5、实行工作量与工资挂钩的推销、长途运输、押运人员；
6、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；
7、实行承包经营出租车的驾驶员。
二、申请特殊工时工作制的条件
（一）依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动用工备案和职工名册制度建立，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理；
（二）依法建立健全工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，能够依法支付劳动报酬；
（三）依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定；
（四）维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫实行综合计算工时工作制、不定时工作制；
（五）实际用工企业使用劳动力派遣单位人员，所在岗位
确需实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应由实际用工企业向劳动保障行政部门申请，但申请前应征得劳动力派遣单位的同意。
