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如何控制招聘成本

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如何控制招聘成本
一、企业如何控制招聘风险作为人力资源管理系统的入口，人员招聘的作用非常重要。吸引到适合的人才（能力强、态度好、潜能大），意味着企业获得了持续发展的动力和源泉。所有企业的意愿都很单纯，他们敞开宽广的胸怀，一相情愿地认为优秀人才会自动来求职，但...
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企业如何控制招聘风险，什么是绩效等级？
一、企业如何控制招聘风险作为人力资源管理系统的入口，人员招聘的作用非常重要。吸引到适合的人才（能力强、态度好、潜能大），...
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一、招聘广告是否有法律约束力招聘广告的性质是要约邀请，而通常情形下，要约邀请并不具有法律约束力。因此，当招聘广告的内容未...
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一、企业如何制作招聘广告招聘广告内容合法：避免歧视性内容。现在去人才市场，往往还能看到很多的企业的招聘广告上有明确的写到...
招聘广告如何设置招聘条件，招聘广告对单位有约束力吗
一、招聘广告如何设置招聘条件1、学历要件。学历条件属于招聘条件中的硬指标，必须达到用人单位指定学历条件的劳动者才能进入面...

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