您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 其他劳动纠纷法律问题专题 > 

单位在什么情况下可以扣减员工工资

找专业人力资源律师

单位在什么情况下可以扣减员工工资
一、用人单位侵权要负哪些民事责任第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于单位在什么情况下可以扣减员工工资相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门其他劳动纠纷法律问题专题

热门单位在什么情况下可以扣减员工工资知识

一、用人单位侵权要负哪些民事责任第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工...
一、用人单位可解除劳动合同的情形(1)试用期内证明劳动者不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的...
一、失业保险基金支付项目包括哪些(一)失业保险金;(二)领取失业保险金期间的医疗补助金;(三)领取失业保险金期间死亡的失...
一、何时适用不定时工作制不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。按劳部发[1994]503...
一、非法用工的情形有哪些根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定,非法用工包括:1、应取得而未取得营业执照或...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

单位在什么情况下可以扣减员工工资相关法律知识推荐

合同范本

法律文书