您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 经济补偿金专题 > 

2008年前离职补偿金计算

找专业人力资源律师

2008年前离职补偿金计算
有下列情况之一,解除劳动合同的,劳动者可以得到经济补偿金(一)由用人单位提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的:1.经双方协商同意解除劳动合同的;2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;3.劳动者...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于2008年前离职补偿金计算相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门经济补偿金专题

热门2008年前离职补偿金计算知识

有下列情况之一,解除劳动合同的,劳动者可以得到经济补偿金(一)由用人单位提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的:1.经双方协...
关于单位不支付经济补偿金怎么办的问题。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第10条的规定:用人...
一、正常解除合同的经济补偿(一)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
一、劳动合同期满要支付经济补偿金吗?根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳...
一、如何计算经济补偿金的数额劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

2008年前离职补偿金计算相关法律知识推荐

合同范本

法律文书