您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 经济补偿金专题 > 

产假期间裁员赔偿劳动法

找专业人力资源律师

产假期间裁员赔偿劳动法
所谓劳动合同的经济补偿,是指解除劳动合同后,用人单位给劳动者的经济上的补助。根据《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,劳动者在用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同时,可要求...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于产假期间裁员赔偿劳动法相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门经济补偿金专题

热门产假期间裁员赔偿劳动法知识

所谓劳动合同的经济补偿,是指解除劳动合同后,用人单位给劳动者的经济上的补助。根据《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》...
一、用人单位如何辞退员工用人单位辞退员工的操作规程一般应按以下步骤进行较为可行。第一步,辞退的必须以书面形式提出,并要说...
一、 因过错解除合同有补偿吗根据《劳动法》规定, 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,或严重失职,营私舞弊,对用...
一、辞职要赔单位钱吗《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就...
一、退休离职要支付经济补偿金吗根据《劳动合同法》第44条的规定,劳动者依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的法定条件之一...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

产假期间裁员赔偿劳动法相关法律知识推荐

合同范本

法律文书