您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 其他劳动合同解除问题专题 > 

天津公司登报通知解除劳动关系的法律依据

找专业人力资源律师

天津公司登报通知解除劳动关系的法律依据
根据解除行为是否经双方协商一致分为:协议解除和单方面解除两种,其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。一、协议解除用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、单方面解除用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于天津公司登报通知解除劳动关系的法律依据相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门其他劳动合同解除问题专题

热门天津公司登报通知解除劳动关系的法律依据知识

根据解除行为是否经双方协商一致分为:协议解除和单方面解除两种,其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除...
一、经济裁员的范围经济裁员的范围包括两方面:(1)用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。依照《中华人民共...
一、用人单位裁员的程序用工单位一般性裁员程序:一是提前30天通知被裁员工;二是无需提前通知,但要支付员工一个月的工资。选择...
一、无效劳动合同由哪些部门确认无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。根...
一、个人素质的表现现代管理学中的“二八”(2O/8O)原理告诉我们,企业内部20%的核心岗位员工往往影响着整个企业8O%的经营绩效。核...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

天津公司登报通知解除劳动关系的法律依据相关法律知识推荐

合同范本

法律文书