遇到人力资源问题,拔打免费人力资源咨询电话:18529592792(同微信)-专业人力资源律师为您服务!
法邦网  >  北京人力资源律师  >  辞职辞退  >  其他劳动合同解除问题  >  如何处理自动离职,自动离职处理保险的两种途径是什么

如何处理自动离职,自动离职处理保险的两种途径是什么

此文章帮助了1719人  作者:北京人力资源律师  来源:法邦网

一、如何处理自动离职

1、首先弄清楚你的参保情况

一个很简单的办法弄清楚你的情况

到你原来外企所登记注册的地方的社会保险机构(如在企业在海淀工商注册,就到海淀社保)查询原来企业为你参加保险的情况,有就可以接续或转移。你要是要坚持自己的权益的话就用在原来企业工作的证据到当地劳动保障部门的监察大队投诉,要求原来企业为你缴纳社会保险,社会保险是强制缴纳的,他必须为你缴纳,具体细节建议你向当地的劳动部门咨询。

2、知道了参保情况后,就存在一个接续保险的问题。

二、自动离职处理保险的两种途径

1、要是能让你现在的单λ为你缴纳的话(其实他们就是应该缴纳的),可以办理接续手续,你企业的人事人员一定会办理好的,可以接续上以前的部分。

2、自己缴纳。需要档案可能要一次性交清你欠的管理费用,具体情况咨询档案管理的地方。

比如:深户籍员工下岗后灵活就业的,凭户口本、身份证、银行存折(国家四大银行中国银行建设银行、工商银行、农业银行)(以上三种资料都验原件,留复印件)、社会保障卡或社保卡到户口所在地社保机构征收部门个人窗口办理个人缴费业务。

另外,连续参加本市基本医疗保险1年以上的参保人,因工作变动,在1个医疗保险年度内累计中断参保不超过3个月的,重新缴费后其中断前后的连续参保年限可合并计算。在医疗保险年度内累计中断参保超过3个月的重新计算参保年限。

北京人力资源律师温馨提示:

试用期内职工非因工负伤,单位想解除劳动合同是否应当支付医疗补助费呢?对此,法律没有明确规定,而在司法实践中劳动仲裁和法院审理的结果也差距较大,一般来说法院倾向于认定单位应当支付医疗补助,而仲裁庭则倾向于不支付,但是具体结果当事人无法准确预见,此时可以协商处理。
如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源法律咨询电话:18529592792(同微信),专业人力资源律师为您提供服务!
 

人力资源流程

专业才可以提供更优质服务
专业人力资源律师温馨提示:
人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源法律咨询电话:18529592792(同微信),专业人力资源律师为您提供服务!

北京人力资源律师推荐

覃俊律师
覃俊律师北京知名人力资源专家律师,执业以来,一直专注于公司人力资源法律事务工作。
覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问,具有丰富的实践经验。
手机:18529592792(同微信)
地址:北京市朝阳区东四环北路37号京师律师大厦

其他解除问题相关咨询

北京人力资源律师咨询电话

18529592792(同微信)
北京专业人力资源律师为您提供免费人力资源法律咨询服务。
法邦人力资源律师为您提供解除劳动关系通知书、解除劳动关系证明、解除劳动关系协议书、一次性伤残补助金、医疗补助费标准等有关其他劳动合同解除问题的介绍。
如果您遇到人力资源方面的问题,可以拔打我们的免费人力资源咨询电话:18529592792(同微信)。专业人力资源律师为您服务。或发布:免费人力资源法律咨询