您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 其他劳动合同解除问题专题 > 

什么是违法裁员

找专业人力资源律师

什么是违法裁员
一、用人单位裁员的程序用工单位一般性裁员程序:一是提前30天通知被裁员工;二是无需提前通知,但要支付员工一个月的工资。选择以上程序裁员的法律依据是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于什么是违法裁员相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门其他劳动合同解除问题专题

热门什么是违法裁员知识

一、用人单位裁员的程序用工单位一般性裁员程序:一是提前30天通知被裁员工;二是无需提前通知,但要支付员工一个月的工资。选择...
关于提前解除劳动合同的责任,主要包括依稀法律后果:(一)劳动者未依法律程序解除劳动合同的法律后果。劳动者违反提前30日以书面...
一、经济裁员的范围经济裁员的范围包括两方面:(1)用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。依照《中华人民共...
劳动者单方解除劳动合同的两种情况(一)无需预先告知解除:有下列情况之一的,劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同:(1)在...
一、离职员工档案的交接转移企业员工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

什么是违法裁员相关法律知识推荐

合同范本

法律文书