一、与被劳教员工解除合同违法吗
以前国有企业解除违法犯罪员工的劳动合同是很慎重的一件事,一般不能辞退被劳动教养的员工。我国《劳动合同法》也规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,如果员工被劳动教养,是否属于企业单方面解除劳动合同的范围?
对此,《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第31条做了明确规定:劳动者被劳动教养的,用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。由此可见,员工被劳动教养后,企业可以单方面解除劳动合同。
从法律适用角度看,用人单位解除与劳动教养员工之间劳动合同的依据是原劳动部的规定。法律依据包括国家法律法规、公司的规章制度和劳动合同。这三类法律依据里面,有些是重合的,有些是互补的。法律法规有具体规定的,包括劳动保障部门有规定的,企业规章制度可以不再重述。
值得注意的是,企业因劳动教养解除合同的程序也必须合法,具体而言应书面通知员工本人。如未送达,解除决定不能生效。如果企业要解除与被劳动教养员工的劳动关系,应把解除劳动合同的书面通知送达本人,一般情况下是把通知交给劳教部门,由劳教部门转给员工本人签收后给回执即可。
二、用工单位辞退员工的依据
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2.《中华人民共和国劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。.第十九条 用人单位根据劳动法第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
第二十条 用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法判决予以撤销。
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》
第十六条 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。
5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
