您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 用人单位解除劳动合同专题 > 

过失性辞退与无失性辞退

找专业人力资源律师

过失性辞退与无失性辞退
一、用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些?劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权,比赋予劳动者的单方解除权要小得多。立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件,保护劳动者的劳动权。以下是劳动法的规定:1、合同终止的解除:《劳动法》第23条劳动...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于过失性辞退与无失性辞退相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门用人单位解除劳动合同专题

热门过失性辞退与无失性辞退知识

一、用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些?劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权,比赋予劳动者的单方解除权要小得多。立法上...
一、用人单位随时解除劳动合同的限制根据我国劳动法的规定,用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合...
一、用人单位能单方解除劳动合同情形劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限...
一、试用期内辞退员工的情形在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关...
导读:在一定情形下,公司有权根据自身生产经营需要调整员工的岗位和薪酬,但必须受到合理性原则的制约,不能滥用权利损害劳动者...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

过失性辞退与无失性辞退相关法律知识推荐

合同范本

法律文书