您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 员工离职专题 > 

自动离职需要规定吗

找专业人力资源律师

自动离职需要规定吗
根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,或者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。但辞职不等于走人,为了保护自身合法权益,员工辞职时应注意以下事项:1、依法提前通知企业员工应严格依照法定的前提通知期间通知企...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于自动离职需要规定吗相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门自动离职需要规定吗知识

根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,或者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。但...
劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告,而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此...
关于员工离职需要办理哪些手续的问题。中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用...
一、企业如何应对员工离职《劳动合同法》自实施以来,越来越多的用人单位面临这样的困境:许多员工在突然之间就不来上班了,既没...
一、如何安抚核心员工企业管理层的沟通要畅通无阻,迅速明确裁员后企业新的纽织目标、关键任命、关键机构的确认、时间表、企业主...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

自动离职需要规定吗相关法律知识推荐

合同范本

法律文书