您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 其他劳动合同解除问题专题 > 

单位破产职工档案如何处置

找专业人力资源律师

单位破产职工档案如何处置
一、什么是预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。二、预告性辞退的情形有哪些(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于单位破产职工档案如何处置相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门其他劳动合同解除问题专题

热门单位破产职工档案如何处置知识

一、什么是预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。...
一、试用期辞退如何规定的关于劳动法中试用期辞退问题:在试用期内企业往往考核员工以确定试用期满是否继续录用劳动者。但是企业...
一、非法用工是什么“非法用工”具各以下特征:(1)非法用工的主体是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执...
一、什么是无效劳动合同无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。对于无效的劳动合同,在确认其无效的同时,如给...
一、医疗期能解除劳动合同吗医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

单位破产职工档案如何处置相关法律知识推荐

合同范本

法律文书