您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 经济补偿金专题 > 

公司解散员工补偿

找专业人力资源律师

公司解散员工补偿
经济补偿金的年限计算标准如下:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。注意这里是“本单位工作的年限”,不是“本单位连续工作年限”,细微的变化,说明劳...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于公司解散员工补偿相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门经济补偿金专题

热门公司解散员工补偿知识

经济补偿金的年限计算标准如下:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算...
关于解除劳动合同经济补偿金数额,按以下标准计算:(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳...
一、劳动经济补偿金有哪些情形?很多劳动者对自己的请求不知道如何主张,有的虽然知道一些,但是还是一知半解,导致在仲裁时,该...
经济补偿金可以超过十二个月工资吗【案情简介】深圳市龙岗区某外资企业的王小姐,在企业工作了15年零8个月。2003年5月,企业以经...
一、辞退员工要付经济补偿的情形以下情形解除劳动合同要作经济补偿:(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)用人单位未按照劳动...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

公司解散员工补偿相关法律知识推荐

合同范本

法律文书