您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 加班管理专题 > 其他加班法律问题专题 > 

不定时工作制如何算旷工

找专业人力资源律师

不定时工作制如何算旷工
一、如何计算加班费?平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于不定时工作制如何算旷工相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门其他加班法律问题专题

热门不定时工作制如何算旷工知识

一、如何计算加班费?平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额...
一、长假期间如何支付加班工资?在7日长假中,5月1日、2日、3日是法定节假日,4日、5日、6日、7日是休息日。用人单位凡在1日到3...
一、拒绝加班被辞退了怎么办关于职工的工作时间,我国《劳动法》和相关的法律文件都有明确规定。《劳动法》第36条规定:“国家实...
一、提成工资是不是劳动报酬提成工资,是随着经济发展出现的一种新型、特殊的工资项目。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第...
一、计件工时制有加班费吗一般情况下,计件工时制不存在加班加点问题,但并不意味着就不存在加班费问题。按照有关规定,实行计件...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

不定时工作制如何算旷工相关法律知识推荐

合同范本

法律文书