用人单位违法延长工作时间如何处罚，有什么法律后果？
此文章帮助了1613人 作者：上海人力资源律师 来源：法邦网
用人单位违法延长工作时间如何处罚？
《劳动法》第九十条规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”
根据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。”而《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》也规定，对拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，用人单位则要被责令按劳动者工资报酬的1至5倍支付赔偿金。
上海人力资源律师温馨提示：
加班管理不是单独的制度体系，而是应该和调休、轮休等与员工工作时长有关的制度联合运作，加班的初衷是为了提高工作效率，从员工的情绪调动上，加班费用应当高于日常工资，但是为了做好员工绩效管理，加班时间需要员工提前申请以便生产部门安排工作量。另外，加班也要实行监督管理。
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