您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 离职、辞职、辞退手续办理专题 > 

辞职交接纠纷

找专业人力资源律师

辞职交接纠纷
一、用人单位在什么情况下可以辞退员工规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于辞职交接纠纷相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门辞职交接纠纷知识

一、用人单位在什么情况下可以辞退员工规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。规定二:员工有下列情形之一...
一、经济性裁员的程序是怎样的步骤1提前30日向工会或者全体职工说明情况,并征求意见。企业说明情况时,还须提供有关生产经营状...
一、过失性裁员索赔的情形按照我国法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
一、用人单位开除员工的法律依据开除,其实质是单位单方解除了与员工之间的劳动关系,其性质属于一种单方的解除权利,如果抛开特...
一、企业裁员的人数要求《劳动合同法》第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

辞职交接纠纷相关法律知识推荐

合同范本

法律文书