您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 入职管理专题 > 招聘与录用专题 > 

用人单位招聘应注意什么

找专业人力资源律师

用人单位招聘应注意什么
一、企业录用条件有什么要求?应聘者与招聘者之间就订立劳动合同进行协商并从事相应准备工作的过程,应受我国法律规制。在协商订立劳动合同的过程中,用人单位依法享有自主用人的权利,但其应当依照法律、法规的规定,保障劳动者的合法权益。二、企业拒绝录用...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于用人单位招聘应注意什么相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门招聘与录用专题

热门用人单位招聘应注意什么知识

一、企业录用条件有什么要求?应聘者与招聘者之间就订立劳动合同进行协商并从事相应准备工作的过程,应受我国法律规制。在协商订...
一、企业如何控制招聘风险作为人力资源管理系统的入口,人员招聘的作用非常重要。吸引到适合的人才(能力强、态度好、潜能大),...
一、企业招聘广告是否有约束力招聘广告的法律性质劳动合同的订立需要经要约和承诺两个阶段,双方当事人经过要约、承诺,意思表示...
一、用人单位招聘风险有哪些1、招聘中存在就业歧视行为,导致被媒体报道或被应聘者起诉。2、发出OFFER后又因故取消,应聘者向公...
一、企业录用员工应注意什么1、用人单位有合法具体明确的录用条件要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

用人单位招聘应注意什么相关法律知识推荐

合同范本

法律文书