您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 特殊用工方式专题 > 

非全日制用工如何考核

找专业人力资源律师

非全日制用工如何考核
一、招用未成年工的法律责任第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。(1)用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,如何对其进行处罚?处罚的标准是什么?《...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于非全日制用工如何考核相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门特殊用工方式专题

热门非全日制用工如何考核知识

一、招用未成年工的法律责任第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严...
一、什么是非全日制用工非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超...
一、什么是非全日制用工非全日制用工是灵活就业的一种重要形式。近年来,我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势,特别是在...
一、劳动者的工时有哪几种《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工...
一、非全日制用工签劳动合同吗对于非全日制用工劳动关系的建立,《劳动合同法》第六十八条做了明确的规定,采取非全日制用工形式...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

非全日制用工如何考核相关法律知识推荐

合同范本

法律文书