您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 劳务派遣专题 > 

移动派遣制员工和外包

找专业人力资源律师

移动派遣制员工和外包
一、劳务派遣单位有哪些禁止行为?《劳动合同法》第六十条规定:劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。二、用工单位有哪些禁止行为?1、《劳动合同法》第六十二条规定:用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于移动派遣制员工和外包相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门移动派遣制员工和外包知识

一、劳务派遣单位有哪些禁止行为?《劳动合同法》第六十条规定:劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动...
一、劳务派遣单位的义务 目前从事劳务派遣的企业中,作法不一,良莠不齐。运作规范的劳务派遣单位,与劳务派遣工都要签订书面劳...
一、劳务派遣有什么作用1.最根本的就是给用工单位引入了竞争激励机制。2.人事管理简捷,减少劳动纠纷,保护用工单位的合法权益...
一、劳务派遣用工的好处(一)劳务派遣一改过去人才的企业所有制,为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制...
一、如何订立劳务派遣合同《劳动合同法》第五十九条第一款规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

移动派遣制员工和外包相关法律知识推荐

合同范本

法律文书