一．派遣员工档案的管理
为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：
1、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续;
2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;
4、 受委托办理外地人员务工的各种证件;
5、 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续;
6、 派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。
二．劳务派遣中劳动者报酬标准
对于高端派遣员工的权益如何保护，法律仍处于真空状态。在高管限薪令一片叫好声的当下，谈这个问题似乎有些不合时宜。笔者这里要讨论的是劳务派遣中高端劳动者的薪酬争议处理问题，他们的争议往往更复杂也难以处理。先说第一条保障线———派遣单位所在地区的最低工资标准。一般高端劳务派遣往往通过猎头或面谈时已经明确了薪酬福利待遇的支付标准和支付方式，三方当事人对正常工作期间的劳动报酬都是明知的。即使协议未明确约定，往往也有实际履行的具体劳动报酬标准可以参照，极少用到最低工资标准的。
