您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 休假管理专题 > 

2013年北京市丧假规定

找专业人力资源律师

2013年北京市丧假规定
一、医疗期期间有多长?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于2013年北京市丧假规定相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门2013年北京市丧假规定知识

一、医疗期期间有多长?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)有关规定,患病或非因工负伤职工的病假...
一、病假工资有什么规定?1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,...
一、女职工怎样可享受生育保险待遇?女职工是否享受生育保险待遇,前提是符合《婚姻法》建立合法婚姻关系和国家计划生育政策。根...
一、企业如何处理医疗期职工《劳动合同法》第40条规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
一、计算年假应注意什么年假原本是企业自愿提供给员工的一种福利,希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力,用更好的状态投入...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

2013年北京市丧假规定相关法律知识推荐

合同范本

法律文书