您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 休假管理专题 > 

2013年北京市丧假规定

找专业人力资源律师

2013年北京市丧假规定
一、产期有多少天?根据《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定,产期是指女性生产后的90天,哺乳期是指其孩子满周岁期间。二、产假期间能否解除劳动合同?根据劳动合同法,女职工在孕期,产期,哺乳期的,用人单位禁止解除劳动合同。不适用预告解除,补...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于2013年北京市丧假规定相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门2013年北京市丧假规定知识

一、产期有多少天?根据《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定,产期是指女性生产后的90天,哺乳期是指其孩子满周岁期间。...
一、员工请病假要公司批准吗劳动者患病需要停止工作休息治疗,这是劳动者的基本权利,但需专业医疗机构的诊断结论及病休建议为依...
一、职工怎么休带薪年假“带薪年休假”,都是指法定的“带薪年休假”,在此范围之外,由企事业单位内部规章制度所确定的额外的带...
一、非全日制员工是否享有年休假非全日制职工不是年休假的适用对象。1、《劳动合同法》第17条第一款第(五)项明确规定休息休假...
一、医疗期内有哪些待遇根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定,企...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

2013年北京市丧假规定相关法律知识推荐

合同范本

法律文书