您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 离职、辞职、辞退手续办理专题 > 

内部退养属于离职

找专业人力资源律师

内部退养属于离职
关于辞退员工的条件有哪些,或者说什么情形可以辞退员工,我国劳动合同法规定了以下三种情形:1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。此条需注意两点:a医疗期,是指劳动者根据其工龄等条件,依法可以...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于内部退养属于离职相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门内部退养属于离职知识

关于辞退员工的条件有哪些,或者说什么情形可以辞退员工,我国劳动合同法规定了以下三种情形:1、劳动者患病或非因工负伤,医疗...
一、劳动者什么情况下可以解除合同?公司未及时足额支付劳动报酬,已违法,你有权要求解除劳动合同,不用等30天后离职,现在就可...
一、试用期辞退赔偿是怎样的根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试...
一、过失性裁员索赔的情形按照我国法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
一、企业裁减人员的限制有哪些?(一)企业不得裁减下列人员:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

内部退养属于离职相关法律知识推荐

合同范本

法律文书