您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 用人单位解除劳动合同专题 > 

员工的重大失误表现

找专业人力资源律师

员工的重大失误表现
一、用人单位单方解除劳动合同情形用人单位单方解除劳动合同有三种情况:1、即时解除,即用人单位无需以任何形式提前告知劳动者,可随时通知劳动者解除合同,并可以不发给经济补偿金。(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单...
遇到人力资源问题,请拔打:

132 6329 2928

专业人力资源律师为您免费解答关于员工的重大失误表现相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门员工的重大失误表现知识

一、用人单位单方解除劳动合同情形用人单位单方解除劳动合同有三种情况:1、即时解除,即用人单位无需以任何形式提前告知劳动者...
用人单位可以解除劳动合同的情形,用人单位如何解除劳动合同1.按照劳动法第二十五条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
试用期可以解除劳动合同吗,试用期解除劳动合同的条件《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括:⑴劳动者在试用期间被证明不符合...
一、劳动者不辞而别应负什么责任《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳...
一、用人单位解除劳动合同的条件用人单位可以提出解除劳动合同的要求,经劳动合同双方当事人协商一致,劳动合同可以解除。另外,...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

员工的重大失误表现相关法律知识推荐

合同范本

法律文书