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职工受伤住院一年，还能申请工伤认定吗？

公司未依法注销，继续承担赔偿

案情简介：张某于2012年4月1日进入某公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2014年1月1日至12月31日。双方劳动关系于2016...

[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇

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劳动争议案例栏目内容

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标题（共1844条）

帮助人数

·包工头不与工人签合同，工人怎么讨要劳动报酬？

530人

·公司实行不定时计件工资制度，工人可以主张加班费吗？

385人

·临时合约没有签名，能否算作签订劳动合同？

209人

·离职加班工资有异议，该如何选择管辖？

258人

·考核末位被辞职，落后能否作为解除合同的理由？

258人

·工资发放不符合标准，合同解除也不成立？

246人

·加班工资计算有争议，你该如何办？

290人

·未订立书面合同，双倍工资赔付应了解什么？

233人

·不服从分配被解雇，该如何维权？

228人

·合同履行地不明确，该由哪个法院管辖？

303人

·劳务关系与劳动关系，该如何认定？

277人

·未签订劳动合同却是劳动关系，这是为什么？

271人

·怎么判定是否存在劳动关系？

247人

·用工加班解除，补偿金由谁来赔付？

258人

·无固定期限员工受工伤，能否得到赔付？

277人

·制作玩具积木块的劳动者，著作权谁来保护？

339人

·工程造价拖欠工资，工程款到底如何计算？

349人

·房屋粉刷被摔伤，后期费用谁来付？

215人

·单位提前解除合同后，员工可以得到什么补偿？

364人

·单位因员工犯错解除合同，需要支付经济补偿金么？

479人

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。

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