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劳动争议案例栏目内容

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标题（共1844条）

帮助人数

·单位破产，养老保险该向谁领取？

249人

·解除无固定期限劳动合同，补偿金需要赔付多少？

407人

·解除劳动关系的方式，这是否还存在劳动关系？

330人

·病假工资未发放，员工能否向主张自身权益？

274人

·解除劳动合同未支付赔偿金，员工该如何维护自身权益？

380人

·劳动者解除劳动合同档案与社会保险关系如何处理

332人

·劳动者欺诈致使劳动合同无效劳动合同无效的情形有哪些

366人

·员工自动离职后是否可以得到经济补偿金？

361人

·因破产与员工解除合同员工可以请求什么救济？

277人

·医疗期满终止劳动合同，用人单位是否需要付医疗补助费？

385人

·医疗期满解除劳动合同，是否需要支付医疗补助费？

392人

·医疗期内病假工资，用人单位按照什么标准发放？

1410人

·特殊疾病的劳动者，医疗期是否均为24个月？

487人

·劳动合同期限内，可以享有几次次医疗期？

941人

·考生笔试第一被拒起诉人社局案件为何久拖不判？

208人

·用人单位向劳动者收取财物这一行为是否符合法律规定

402人

·非正常工作制，解除劳动关系能否得到赔偿？

270人

·用人单位分支机构，能够与劳动者签订合同？

345人

·试用期到期后，公司能否延长试用期？

387人

·为证实劳动关系，谁应承担举证责任？

384人

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。

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