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单位以包吃包住为由低于工资标准

单位以包吃包住为由低于工资标准去年8月，小吴从菏泽来济南打工，被市区一家酒店招聘为服务员。酒店老板当时和她约定，每月工资1...
[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇
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雇员摔伤 雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮
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住房补贴争议，未满服务期解除劳动关系
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东莞劳动律师付堃办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

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劳动合同

·签订劳动合同
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工资福利

·工资津贴
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·如何计算不同情况下的加班费，单位不按规定支付怎么办
·如何确定加班费的计算基数，如何算不同情况下的加班费
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·同工同酬的内容包括什么，劳动报酬约定不明的如何处理
·员工能要求单位发放奖金吗，奖金个人所得税如何计算？
·年休假有多少天，不安排年休假可以涨工资吗？
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·探亲假是指什么，休假后劳动者工资还发吗
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·劳动者在病假期间工资能否被扣除，应该如何发放？
·仲裁裁决书的内容有哪些，职工事假期间的工资待遇如何
·再婚的职工可以享受婚假吗，婚假一般有多少天？
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·试用期工资标准是什么，在试用期内要注意什么？
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工伤

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·申请供养亲属抚恤金条件，什么情况不能享受抚恤金待遇
·应认定为工伤的情形有哪些，哪些情形不得认定为工伤？
·劳动鉴定的范围有哪些，劳动鉴定的程序是什么
·工伤事故赔偿项目有哪些，如何确定工伤赔偿的护理费？
·工人工伤期间工资怎么发，工伤期间单位不发工资怎么办
·劳动能力鉴定机构是哪个，伤残鉴定的时效有多久？
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仲裁诉讼

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五险一金

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·养老保险缴费数额怎么计算，养老保险的领取期限是多久
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