找广州劳动律师，劳动法律师网，劳动争议律师在线咨询-法邦网

为您提供有关劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！

广州劳动律师 [切换城市]

劳动咨询

遇到劳动纠纷问题？

18529592792(同微信)

广州劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业频道合作律师招募中

广州劳动律师在线咨询

劳动最新资讯

解决劳动纠纷，我们一直在努力！

厨师网上讨工资被告侵权

一、厨师网上讨工资被告侵权据（光明网）报道，去年7月，梁平县居民小王被当地一酒店聘请当厨师，今年4月酒店与小王重新签订了时...

央视春晚主持阵容确定

央视春晚主持阵容确定根据中国青年网报道，今年的央视春晚，除了主会场外，节目组还分别在四川西昌、上海、桂林、哈尔滨四地设置...

[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇

[劳动争议案例]劳动者不续签劳动合同用人单位无须支付经济补偿金

[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同

[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用

[劳动争议案例]因是否存在劳动关系引发争议应该如何确认劳动关系

广州劳动律师推荐

蒋秀丽律师

蒋秀丽律师 广州知名劳动律师，执业多年来，一直专注于劳动领域的研究和实践。

蒋秀丽律师执业以来，成功办理了大量劳动纠纷与人事争议案件。

手机：18529592792(同微信)
地址：广州市珠江东路16号高德置地冬广场G座24楼

蒋秀丽律师品牌服务

广州
合同签订广州
合同履行广州
终止解除广州
竞业限制广州
五险一金

专业才可以提供更优质的服务。

广州
工伤理赔广州
赔偿补偿广州
争议调解广州
仲裁诉讼广州
专项顾问

免费劳动法律咨询

免费法律咨询

·公司辞退员工补偿标准

·长沙迈恩斯特拖欠多名暑假工工资不发

·什么情况下劳动者可以辞职哪些情况下需赔偿公司损失

·开除不给工资怎么办？

·没有合同怎么证明劳动关系？

·工人工厂上班手指意外被截能否申请工伤赔偿

·劳动合同到期后不续签公司是否应支付赔偿金

·员工因参加公司组织比赛受伤公司是否应按工伤为其报销医疗费

·免费法律咨询，劳动律师为您解答

广州劳动法律专栏

热度：6542℃
辞职纠纷怎么办？

热度：5632℃
我要带薪休年假

劳动最新案例

法律的生命在于经验。

广州劳动律师解读

雇员摔伤雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮

企业初设阶段未签订书面劳动合同的二倍工资何时起算？

用人单位未及时将失业人员的档案提交社保机构承担何种责任？

职工造成损失要赔吗，扣工资不得超过多少钱

无固定期限劳动合同的内容，合同的内容能否约定？

员工怎么证明自己被辞退？单位停发工资能够证明单位辞退员工吗？

员工无故旷工，单位无合法规章制度能否辞退该员工？

签订的是运输合同，为何认定为劳动关系？

劳动者待岗期间可否获得经济补偿劳动关系解除

公司可以开除孕妇吗，公司开除孕妇怎么办？

广州劳动律师蒋秀丽办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

广州劳动法律法规

中华人民共和国劳动合同法

·劳动争议调解仲裁法

·工伤认定办法

·劳动合同法实施条例

·最新华人民共和国劳动法全文

广州劳动合同文书

·竞业禁止协议的范本

·劳动争议仲裁申请书范本

·劳动争议仲裁申请书的范本

·劳务雇佣合同书的范本

免费广州劳动律师咨询

18529592792(同微信)

广州劳动律师免费咨询电话，广州专业劳动纠纷律师为您服务。

劳动纠纷流程

劳动争议仲裁

劳动争议诉讼

委托律师流程

专业才可以提供更优质的服务。

热门法律资讯

·小贩装死示威城管商贩聚众闹事或构成犯罪(图)

·父亲用铁链拴住儿子脖子虐待儿童何时止(图)

·芙蓉姐姐逆袭白富美恶搞明星肖像如何赔偿

·日本混浴盛行裸体诱惑尽毁三观(图)

·附条件的股权转让，条件未达成能否解除

·李雪主亮相破除与张成泽有染传闻(图)

·上海共享单车坟墓违规停放现象法律应如何规制

·为绪香火夫妻约定“小三代孕”协议，荒唐之举！

·朋友圈转发谣言违法散布谣言会有哪些处罚(图)

·男女车后活春宫面临法律的处罚(图)

最新法律文章

·未签合同发生工伤怎么办?

·国家对下岗职工管理有何规定

·劳动合同期限有何规定?

·劳动合同应具备哪些内容?

·试用期应定为多久?

·什么是劳动法?

·转包项目劳务费未结清向谁主张?

·社保部门直接确认劳动关系存续

·工作时间是怎么规定的

·职工死亡和负伤可享受工伤待遇的情形

热门专题

·被辞退、解雇要注意的问题

·解除劳动合同的形式

·生育津贴的发放标准

·生育津贴怎样领取

·临时工有哪些待遇

·关于停薪留职法律规定

·员工生病期间工资怎么算

·农民工工伤如何索赔

·临时工工伤能索赔吗

劳动百科

勤勉、尽责、严谨，我们因为专业而与众不同。专业的债务律师，您的私人律师，可信赖的人。

劳动合同

·签订劳动合同

·解除劳动合同

·终止劳动合同

·变更劳动合同

·劳动合同违约金

·其他劳动合同问题

·什么是劳动合同，劳动合同规定了哪些事项？

·劳动合同的形式有哪些，劳动合同要约定期限吗？

·劳动合同怎么签订，订立劳动合同的原则有哪些？

·无效劳动合同的情形有哪些，劳动合同无效工资怎么发？

·集体协商的效力，集体可以进行协商的内容有哪些？

·劳动者解除劳动合同的情形，单位解除劳动合同的情形

·代通知金解除劳动合同有哪些，应注意什么？

·单位不得解除劳动合同的情形，违法解除劳动合同怎么办

·集体合同签订的程序，集体合同争议如何处理？

·订立劳动合同的程序，订立劳动合同时劳动者要注意什么

·劳动者解除合同应注意什么，劳动者解除合同要赔偿吗？

·劳动合同终止的情形有哪些，终止劳动合同有经济补偿吗

·劳动合同变更要坚持什么原则，劳动合同变更要注意什么

·单方解除劳动合同的情形，解除劳动合同要付经济补偿吗

·劳动合同应具备什么条款，劳资双方怎样签订劳动合同？

·什么是无效劳动合同，无效劳动合同的情形

·劳动主体具体是指什么，哪些人可作为劳动主体

·什么是集体合同，集体合同与劳动合同的区别

工资福利

·其他工资福利问题

·单位安排加班可以拒绝吗，单位不支付加班费怎么办？

·未休年休假该怎么办，不休年假如何算回工资

·劳动者工作超出正常工作时间怎么办，怎么计算加班费？

·哪些项目不列入工资总额范围，何时可以扣发员工工资？

·员工工资由哪些组成，公司不发工资怎么办？

·加班费怎样计算，追讨加班费该如何举证？

·提成属不属于工资的范畴，约定提成应注意什么？

·工资集体协商程序，工资集体协商代表有哪些

·工资的范围包括哪些，对工资约定不明怎么办？

·什么是基本工资，如何区分基本工资与全额工资？

·产假期间的待遇有哪些，产假期间的工资如何发放？

·职工工资包括哪些范围，单位可以从工资中扣除哪些款项

·劳动者享有哪些病假待遇，病假工资能否低于最低工资？

·假期工资应该如何支付，工资应该在哪天发放

·中秋节加班费如何计算，加班费的法律规定？

·双倍工资如何计算，支付双倍工资有时效限制吗？

·延长工作时间的条件，延长工作时间的补偿

·劳动者日工资怎样计算，工资推迟支付如何赔偿

工伤

·农民工工伤

·其他工伤问题

·如何申请工伤认定，认定工伤应注意什么？

·如何提出工伤认定申请，对工伤认定不服怎么办？

·工伤死亡赔偿金怎么计算，工伤死亡有精神损害赔偿吗？

·怎样处理工伤争议，怎样申报工伤认定？

·劳动能力鉴定需要什么材料，劳动能力鉴定费用由谁承担

·如何确定工伤赔偿的护理费，如何确定工伤赔偿的误工费

·五级工伤的标准是什么，六级工伤的标准是什么？

·工伤赔偿项目包括哪些，工伤赔偿要经过哪些程序？

·工伤认定申请所需材料，企业不申请工伤认定怎么办？

·非法用工伤亡是否需要工伤认定，上班时间身亡算工伤吗

·工伤认定程序是怎样的，劳动能力鉴定程序如何进行？

·伤残抚恤的对象是哪些，伤残抚恤有什么待遇

·工伤赔偿标准是怎样的，家人发生工伤怎么处理？

·工伤如何认定，申请工伤认定所需材料有哪些？

·精神分裂症属于工伤吗？｜法院判定工伤的标准。

·怎么预防职业病，得了职业病怎么办呢？

·哪些情形属于工伤，职工工伤期间的工资怎么发？

·五级、六级伤残的待遇，七级至十级的伤残待遇是怎样的

仲裁诉讼

·确认劳动关系

·经济补偿金、赔偿金

·劳动纠纷诉讼

·其他仲裁诉讼问题

·劳动争议的分类，有哪些解决劳动争议的方式？

·申请劳动仲裁的条件，劳动仲裁怎么适用缺席判决？

·申请劳动仲裁的材料，当事人在劳动仲裁中享有的权利

·劳动仲裁的期限有多长，劳动仲裁的程序是怎样的？

·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼原则是什么？

·如何证明存有事实劳动关系，怎样处理事实劳动关系？

·劳动争议解决程序是什么，劳动争议调解方式有哪些？

·什么是劳动诉讼，劳动诉讼中谁来证明劳动关系？

·申请劳动仲裁能采取口头形式吗，劳动仲裁有什么效力？

·解除劳动合同要给经济补偿金吗，不给于的情形有哪些？

·事实劳动关系怎么认定，完善无固定期限劳动合同意义？

·怎样证明有事实劳动关系，实际的劳动关系如何确定？

·劳动争议需提供哪些证据，偷录的录音能否作为证据？

·劳动纠纷诉讼的标的范围，劳动诉讼的举证责任谁承担？

·支付经济补偿金情况，退休职工提前解除合同能获补偿吗

·劳动仲裁会遇到哪些风险，劳动仲裁的风险有哪些？

·仲裁裁决的效力，仲裁裁决不服的处理？

·哪些情形下单位可以设定违约金，违约金与赔偿金的区别

五险一金

·住房公积金

·其他五险一金问题

·社会保险种类有多少，社会保险如何缴费？

·失业保险关系转移的情形，如何计算领取失业保险的期间

·办理病退的条件，病退的工资应如何计算？

·社会保障的内容有哪些，社会保障的功能有哪些？

·五险一金是指什么,单位不给缴纳保险怎么办？

·领取失业保险金的程序，失业人员享受多少医疗补助金？

·企业职工提前退休的审批，特殊工种人员提前退休的审批

·申领失业保险金的流程，失业保险金标准是怎样的？

·男女职工都能参加生育保险吗，没有参加生育保险怎么办

·怎样查询住房公积金，查询住房公积金的方法

·单位如何参加失业保险，具体如何缴纳失业保险费？

·领取失业保险金的条件，停止享受失业保险待遇的情况

·生育保险待遇包括什么，生育津贴发放标准是什么？

·生育保险的注意事项，生育保险的报销比例

·生育医疗费如何报销，怎样领取生育保险待遇？

·用人单位未为劳动者办理社保人民法院是否受理劳动者赔偿请求

·工伤保险费的征收原则，工伤保险费的征缴

·住房公积贷款需要哪些材料，住房公积金贷款详细流程

辞退解雇

·辞退、解雇

·经济性裁员补偿

·其他辞退解雇问题

·单位辞退员工的情形有哪些，辞退怀孕女工怎么赔偿？

·劳动合同纠纷证据有哪些，被单位辞退怎样举证？

·单位能否辞退工伤员工，工伤员工被单位违法辞退怎么办

·员工被辞退能要经济补偿吗，被辞退后打官司要注意什么

·劳动者能要求解除劳动合同吗，解除需要通知工会吗

·经济性裁员要经过哪些程序，提前解除合同要付违约金吗

·经济性裁员后单位的义务，经济性裁员要和职工商议吗

·主动辞职没有经济补偿金，职工被迫辞职单位应怎样补偿

·关于辞退员工的通知，预告性辞退的情形？

·什么是辞职信，写辞职信应注意哪些问题？

·什么是过失性辞退，什么是预告性辞退？

·员工主动辞职要支付经济补偿金吗，辞职补偿金怎么算？

·经济补偿金如何支付，经济补偿金应该如何计算？

·经济裁员范围如何确定，经济性裁员的后续义务？

·经济补偿金的计算标准是什么，经济补偿金的算法是什么

·用人单位应该如何辞退员工，被公司辞退怎么补偿？

·什么是解雇，合同期满能解雇怀孕员工吗？

·临时工工伤赔偿标准，临时工工龄的计算？

保护监察

·女工、未成年保护

·其他劳动保护问题

·女职工三期能降低其工资吗，单位能限制女职工生育吗？

·女职工的产假有多少天，女职工产假期间工资怎么发？

·对未成年工如何保护，违法使用未成年工应如何处理？

·什么是未成年工，未成年工的保护管理怎么规定？

·劳动监督检查的作用，劳动监督检查的方式有哪些？

·未成年用工注意哪些事项，不给未成年工定期体检的后果

·未成年工不能从事哪些工作，未成年工健康检查的规定

·什么是劳动争议仲裁，劳动争议仲裁与劳动监察的区别

·怀孕女职工受哪些保护，怎样保护女职工权益？

·什么是医疗期，医疗期的期限是多长

·工会的职能是什么，工会不履行职能需担什么法律责任？

·未成年工不得从事的劳动种类，患哪些疾病不得从事劳动

·产假权利受到侵害如何维权，女职工禁忌从事的劳动范围

·对使用童工的处罚标准有哪些，哪些不属于童工的范围？

·劳动保障监察有什么特征，劳动保障监察的范围包括哪些

·女职工生育待遇适用哪些企业，怀孕女职工有哪些权利

·女职工产期保护，女职工哺乳期保护有哪些？

·不属童工的范围有哪些，招收未成年工要办理哪些手续？

合同文书

·劳动合同范本

·劳务合同范本

·劳动纠纷诉讼状

·劳动纠纷仲裁文书

·保密、竞业禁止协议

·其他劳动合同文书

·员工自愿签订“末位淘汰”军令状有效吗

·企业工资集体协议范本，企业工资集体协议内容有哪些？

·聘请经济法律顾问合同格式，聘请经济法律顾问合同范本

·兼职劳务合同范本是什么，兼职劳务合同格式是什么？

·劳动争议仲裁申请书的范本，申请劳动争议仲裁立案须知

·什么是劳动合同，毕业生委托就业协议的范本是怎样的？

·什么是劳动合同，合同制工人招聘合同的范本是怎样的？

·安全生产劳动合同内容，安全生产劳动合同范本是什么？

·非全日制从业人员劳动合同范文，劳动合同内容有哪些？

·企业员工档案托管协议范本，员工档案托管协议怎么写？

·解除劳动合同证明书范本，应注意什么问题？

·委托保管人事档案协议范本，委托保管人事档案协议内容

·什么是劳动合同，岗位劳动合同的范本是怎样的？

·工资集体协商要约书的内容，工资集体协商要约书范本

·什么是劳动合同，临时工劳动合同的范本是怎样的？

·什么是劳动争议仲裁，劳动争议仲裁授权委托书的范本

·建筑行业用工劳动合同范本，建筑行业用工劳动合同内容

·一般劳动合同范本是什么，一般劳动合同怎么制作？

法律法规

·重点劳动法律法规

·劳动争议法律法规

·五险一金法律法规

·其他劳动法律法规

·社会保险费征缴暂行条例

·国务院关于职工工作时间的规定

·企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

·未成年工特殊保护规定

·关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

·劳动关系与劳务关系如何区别？

·最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

·防暑降温措施管理办法

·企业经济性裁减人员规定

·关于确立劳动关系有关事项的通知

·企业职工生育保险试行办法

·最新劳动合同法2014，2014年劳动合同法最新规定

·工资支付暂行规定

·企业职工带薪年休假实施办法

·部分行业企业工伤保险费缴纳办法

·违反和解除劳动合同的经济补偿办法

·哪些劳动者可以参加工伤保险，2014年工伤保险条例详细规定

·企业劳动争议协商调解规定

其他

·保密协议、商业秘密

·其他劳动纠纷问题

·竞业限制的人员有哪些，竞业限制的年限

·劳务派遣应注意什么问题，谁为劳务派遣人员缴社保？

·劳务派遣的特点是什么，劳务派遣与劳务外包的区别

·怎么签订劳务派遣合同，劳务派遣工伤怎么解决？

·人事争议的内容有什么，申请人事争议仲裁的条件是什么

·劳动法上什么是职业病，职业病有哪些构成要件？

·什么是法定退休年龄，对于法定退休年龄有什么规定？

·聘用合同是什么，聘用合同要注意什么问题？

·劳动争议的处理机构，劳动争议的处理原则

·什么是劳务派遣，劳务派遣有哪些方式？

·职工缓刑期间有什么待遇，破产企业职工有什么补偿吗？

·申请人事争议仲裁的条件是什么，人事争议仲裁的范围

·劳动保险包括哪些项目，自动离职保险怎么办？

·如何制定规章制度，规章制度能否变更劳动合同内容？

·什么是无固定期限劳动合同，应该如何解除？

·实习生的类型，你处在哪个阶段？

·工龄折算是怎么回事，折算工龄的作用有哪些

·劳动纠纷的类型有哪些，解决劳动争议的方法有哪些？

法邦劳动律师为您提供有劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话：18529592792(同微信)。专业劳动律师为您服务。或发布：免费劳动法律咨询

法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有未经授权请勿转载|京ICP备10210683号