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能否解雇试用期内生病的员工

试用期生病被解雇李某在大学毕业后于1999年7月参加工作，被某单位录用，双方签定了为期5年的劳动合同，合同约定试用期为5个月。...

因部门合并而被开除

因部门合并而被开除部门合并是否属于 《劳动合同法》中的 “客观情况发生了重大变化”？用人单位是否可以因此解除劳动合同？内部...
[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇
[劳动争议案例]劳动者不续签劳动合同用人单位无须支付经济补偿金
[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同
[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用
[劳动争议案例]因是否存在劳动关系引发争议应该如何确认劳动关系

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劳动最新案例

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雇员摔伤 雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮
劳务派遣公司不支付补偿金怎么办，怎样讨要经济补偿金
对工资金额有疑问，该如何维权？
劳动者因工出差，在途时间公司是否应当支付加班费？
公司没给签订劳动合同，经济补偿金的支付标准是怎样的
见义勇为受伤算工伤吗，因见义勇为受伤谁来赔偿？
员工自己准备的劳动合同，能否被采纳？
带薪年休假工资问题是否属于人民法院受案范围？
农民工达到退休年龄，再工作与单位是什么关系？
门卫岗位的工作时间如何认定？
邯郸劳动律师尹立民办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

邯郸劳动法律法规

中华人民共和国劳动合同法

·劳动争议调解仲裁法
·工伤认定办法
·劳动合同法实施条例
·最新华人民共和国劳动法全文

邯郸劳动合同文书

·竞业禁止协议的范本
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劳动百科

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劳动合同

·签订劳动合同
·解除劳动合同
·终止劳动合同
·变更劳动合同
·劳动合同违约金
·其他劳动合同问题
·不签劳动合同的后果，用人单位负举证责任的情形
·劳动合同终止的条件有哪些，解除劳动合同怎么补偿
·劳动合同解除的形式，解除劳动合同有什么补偿方式？
·什么是无效劳动合同，常见的无效劳动合同有哪些？
·劳动合同变更的程序，劳动合同变更的注意事项
·采用劳务派遣有什么好处，劳务派遣单位有哪些责任?
·劳动合同怎么变更，可以变更劳动合同的条件有哪些？
·用人单位满一年未签劳动合同 劳动者如何主张权利
·劳动合同如何约定试用期，约定试用期应注意哪些问题？
·什么是逾期终止劳动合同，如何解决该合同纠纷？
·怎样变更劳动合同，变更劳动合同应注意什么？
·集体合同的法律效力，可变更集体合同的情形
·劳动合同违约责任如何认定，劳动合同违约如何承担？
·什么是试用期，试用期如何解除劳动合同？
·试用期是如何确定的，试用期过长应该怎么办？
·劳动合同何时生效 劳动合同是否因身份信息错误被认定未签订
·什么是企业职工患病医疗期，期满后如何解除劳动合同？
·无固定期限合同的签订条件，未签无固定期限合同的赔偿

工资福利

·工资津贴
·加班费
·休息休假
·其他工资福利问题
·工资约定不明怎么办，单位不及时支付工资怎么办？
·什么是技能工资，怎样正确的实施技能工资？
·主动加班可以主张加班费吗，值班可以主张加班费吗？
·不加班就扣工资的做法对吗，工作带回家做算加班吗？
·加班费的支付标准，用人单位不支付加班费的责任？
·请假期间工资如何支付，用人单位拖欠工资怎么办？
·劳动者在病假期间工资能否被扣除，应该如何发放？
·带薪年休假的工资怎么计算，辞职时没休年休假怎么办？
·工资的形式有哪些，工资的支付标准是什么？
·过节加班工资怎么算，加班费的诉讼时效是多久？
·如何计算年休假天数，员工不享受当年年休假的情况
·能以补休代替加班费吗，加班工资的计算基数是怎样的？
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·员工周末上班，加班费如何计算？
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·探亲假的适用对象，探亲假路费报销的注意事项
·员工的工资有哪些，单位能从员工工资中代扣哪些费用？
·最低工资含加班工资吗，包吃住能不执行最低工资标准吗？

工伤

·工伤申报
·工伤鉴定
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·农民工工伤
·其他工伤问题
·农民工因工致残怎么办，出国人员发生工伤怎么办？
·劳动能力鉴定申报条件，单位拒绝申请劳动能力鉴定咋办
·工伤申请程序是怎样的，肢体残疾如何鉴定？
·上下班途中受伤是工伤吗，交通事故造成工伤怎么办？
·工伤认定的条件有哪些，工伤认定应注意的问题
·哪些情形属于因工死亡，职工因工死亡应该如何赔偿？
·申请工伤认定的主体有哪些，工伤认定的申报程序有哪些
·工伤死亡赔偿金包括哪些，工伤死亡赔偿金如何分配？
·工伤赔偿的项目有哪些，非法用工伤亡怎么赔偿？
·劳动鉴定的范围是什么，工伤鉴定的手续有哪些？
·哪些情形可认定为工伤，工伤认定的流程是怎样的？
·工伤认定申请时限为多久，工伤认定申报流程是什么？
·什么是职业病，用人单位应如何防范职业病？
·工伤保险待遇如何确定，工伤保险待遇包括哪些项目？
·应向谁提出劳动能力鉴定申请，工伤可享受哪些待遇？
·五级伤残鉴定标准有哪些,哪些情况属于五级伤残？
·工伤享受哪些保险待遇，如何认识工伤保险待遇？
·工伤免责条款的效力，工伤赔偿的举证责任

仲裁诉讼

·确认劳动关系
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·劳动仲裁
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·其他仲裁诉讼问题
·劳动争议案件的诉讼时效，劳动争议发生后应如何解决？
·破产企业的清偿顺序，劳动者是否享受经济补偿金
·部分裁决适用于哪些劳动争议案件，部分裁决如何执行？
·单位支付经济补偿金的情形，经济补偿金需要交税吗？
·申请劳动争议仲裁要避免什么，劳动争议仲裁的步骤
·劳动争议调解的程序是怎样的，与劳动仲裁有什么不同？
·劳动仲裁如何缴纳仲裁费，劳动仲裁费用如何支付？
·劳动争议仲裁的受理范围，劳动争议仲裁需要多长时间？
·劳动合同期满后有补偿金吗，解除合同该付补偿金吗？
·申请劳动仲裁要交什么材料，如何确定劳动仲裁申诉主体
·劳动争议诉讼原则是什么，劳动争议诉讼的程序是什么？
·申请劳动仲裁的材料，当事人在劳动仲裁中享有的权利
·申请劳动争议仲裁的条件，申请劳动仲裁要交哪些材料？
·劳动仲裁案件需要经过哪些流程，具体程序是什么？
·劳动争议调解的步骤有哪些，劳动争议调解的期限
·哪些争议可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的程序是怎样的？
·仲裁费用的范围包括哪些，当事人怎样交纳仲裁费用？
·处理劳动争议的方式有哪些，劳动纠纷必须先进行调解吗

五险一金

·工伤保险
·养老保险
·医疗保险
·生育保险
·住房公积金
·其他五险一金问题
·什么是劳动能力复查鉴定，对劳动能力鉴定不服怎么办？
·提取住房公积金的条件，提取住房公积金都需要哪些材料
·医疗保险的定义，社会医疗保险的作用有哪些？
·养老保险待遇的享受条件，养老保险待遇的退休金标准
·养老保险余额可以继承吗，养老保险账户余额能够继承吗
·企业补充养老保险有哪些规定，哪些企业有补充养老保险
·什么是住房公积金，住房公积金的特点有哪些？
·工伤保险的适用范围，工伤保险的待遇类型有哪些？
·失业人员办理失业登记时间，申领失业保险金要哪些资料
·什么是住房公积金，办理住房公积金有什么作用？
·社会养老保险怎么查询，社会养老保险如何查询？
·什么是超龄养老保险费，超龄养老保险费由谁补交？
·如何计算医疗期，医疗期间职工享有什么待遇？
·什么是生育保险，职工怎么报销生育保险？
·住房公积金的特点，住房公积金买房贷款的程序是什么？
·新农保基金怎么筹集，养老金待遇怎么样？
·怎么办理住房公积金缴存住房公积金的缴存比例是多少？
·工会在工伤保险中的法律地位，工会在工伤保险中的权利

辞退解雇

·辞退、解雇
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·其他辞退解雇问题
·裁员的原则是什么，劳动合同终止的情形有哪些？
·员工违纪可以解雇吗，员工违纪解雇的条件
·员工辞职需经单位批准吗，员工辞职需办理什么手续
·什么是经济性裁员，经济性裁员的程序？
·员工怎么办理辞职，单位辞退员工的程序是怎样的？
·解除劳动合同后档案怎么办，裁员中劳动者的注意事项？
·辞退员工时哪些行为不合法，哪些情况下可以辞退员工？
·解除劳动合同需要通知工会吗，哪种情形劳动合同终止？
·经济性裁员的范围，企业经济性裁员的注意事项有哪些？
·被辞退怎么办理离职手续，自动离职怎么办理离职手续？
·经济性裁员的条件，经济性裁员的程序
·经济性裁员的条件，经济性裁员应如何进行？
·公务员辞退问题的对策，辞退公务员的限制性条件有哪些
·劳动者违约辞职怎么办，劳动者违约辞职需要赔偿吗？
·员工可以随时辞职的情形，被迫辞职能否获得赔偿？
·单位能否辞退工伤员工，工伤员工被单位违法辞退怎么办
·经济性裁员应符合的条件，裁员后单位有哪些义务？
·员工办理离职手续的流程是什么，员工离职工资如何结算

保护监察

·女工、未成年保护
·劳动安全
·劳动监察
·其他劳动保护问题
·什么是劳动保障监察，劳动保障监察的程序是什么？
·对使用童工的处罚标准有哪些，哪些不属于童工的范围？
·女职工劳动保护的特点，女职工劳动保护的意义
·非法使用童工的法律责任，非法使用童工怎么处理？
·职业病的特点是什么，职业病有哪些分类？
·女职工的特殊保护有哪些，对未成年工有哪些特殊保护？
·什么是劳动保护，劳动保护包括哪些内容？
·女职工三期内的保护有哪些，女职工不能从事哪些劳动？
·如何保障流产女职工的合法权益？
·单位能开除休产假的女工吗，休产假的女工被辞退怎么办
·劳动保护的对象是哪些，劳动保护的内容有哪些
·女职工怀孕期间享受哪些待遇，怀孕期间工资的支付标准
·劳动保障监察事项有哪些，劳动保障监察的权利和义务
·什么是劳动监察，不属于劳动监察部门受理的事项有哪些
·童工因工受伤怎么办，法律是如何保护童工的？
·未成年工上班时间有何规定，用人单位要定期为其体检吗
·怀孕期间享受哪些待遇，怀孕期间工资的支付标准
·如何判断用人单位是否有就业歧视，遭受就业歧视怎么办

合同文书

·劳动合同范本
·劳务合同范本
·劳动纠纷诉讼状
·劳动纠纷仲裁文书
·保密、竞业禁止协议
·其他劳动合同文书
·劳动合同解除的条件是什么，劳动合同解除协议书怎么写
·档案代管合同范本，档案代管合同的格式是什么？
·用人单位招用务工农民劳动合同书，劳动合同书怎么写？
·一般劳动合同范本是什么，一般劳动合同怎么制作？
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·什么是劳动合同，涉外劳动技术服务合同的范本是怎样的
·什么是保密协议，技术及业务合作保密协议的范本是什么
·农民工公认合法劳动合同样本，劳动合同怎么制作？
·兼职劳务合同范本是什么，兼职劳务合同格式是什么？
·什么是劳动争议仲裁，劳动争议仲裁裁决书的范本是什么
·什么是劳动合同，劳动保密合同的范本是怎样的？
·什么是竞业禁止，竞业禁止协议的范本是怎样的？
·委托保管人事档案协议范本，委托保管人事档案协议内容
·用工合同样本是什么，用工合同范本是什么？
·劳动争议仲裁申诉申请书的范本，在书写时应该注意什么
·离职证明要如何写？
·试用期劳动合同怎么写,试用期劳动合同范本是什么？
·涉外劳务合同的范本是怎样的，涉外劳务合同需注意什么

法律法规

·重点劳动法律法规
·劳动争议法律法规
·五险一金法律法规
·其他劳动法律法规
·劳动合同法对无效合同怎么规定，劳动合同法2013具体规定
·防暑降温措施管理办法
·关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
·中华人民共和国劳动合同法
·最低工资规定
·劳动和社会保障行政复议办法
·国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定
·国务院关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见
·中华人名共和国行政强制法
·国务院关于职工工作时间的规定
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
·社会保险基金先行支付暂行办法
·2014劳动法全文，2014年劳动法最新规定
·住院医疗期间员工享受哪些待遇，支付标准是什么？
·最新工伤认定办法
·工伤认定办法
·企业劳动争议协商调解规定

其他

·保密协议、商业秘密
·竞业限制
·人事纠纷
·其他劳动纠纷问题
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·劳动能力丧失的概念，劳动能力丧失的类型
·竞业限制的构成要件，订立竞业限制合同的注意事项
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·计件工作日如何计算，计件工作的报酬怎么算
·劳务派遣协议工伤能约定吗，劳务派遣机构是什么性质？
·试用期长短单位说了算，试用期如何辞退员工
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·商业秘密重要吗，商业秘密具体如何保护？
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